Curtea de Apel București a respins, la data de 1 martie 2023, ca nefondat apelul formulat de Societatea de Producere a Energiei Electrice în Hidrocentrale Hidroelectrica S.A. în procesul în care reclamantul Chiriac Petronel a solicitat, în principal, anularea procedurii de organizare a concursului derulat pentru ocuparea poziţiilor de membru Directorat din cadrul celui mai mare producător de energie electrică din România. Cei cinci directori ai companiei, selectați atunci în baza OUG 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice și care și-au început mandatul de 4 ani în iunie 2019, au fost: Bogdan Badea, președinte, Marian Bratu, Răzvan Ionuț Pătăliu, Cristian Vladoianu și Radu Cristian Pop (ultimul înlocuit în decembrie 2022 cu Andrei-Dominic Gerea).
Cu aproape un an înainte de soluția recentă a Curții de Apel București, care însă nu este definitivă și mai poate fi atacată cu recurs, în aprilie 2022, instanța de fond – Tribunalul București – a admis acțiunea reclamantului Chiriac Petronel:
- Solutia pe scurt: Admite acţiunea. Respinge cererea de intervenţie accesorie. Anulează procedura de recrutare şi selecţie pentru ocuparea a 5 posturi de membri ai Directoratului S.P.E.E.H. Hidroelectrica SA desfăşurată în perioada 10.04.2019-04.06.2019. Obligă societatea pârâtă să emită o nouă decizie privind o nouă procedură de recrutare şi selecţie. Obligă pârâta la plata cheltuielilor de judecată către reclamant, constând în onorariul de avocat în cuantum de 2.500 lei. Cu apel în termen de 30 zile de la comunicare. Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor prin grefa instanţei, astăzi, 12.04.2022.
Imediat după pronunțarea soluției, conducerea Hidroelectrica SA a emis un comunicat în legătură nu noua situație generată de decizia Tribunalului București, după cum precizează Economica.net:
„Hidroelectrica a luat act de decizia exprimată pe fond de Tribunalul București în data de 12.04.2022 cu privire la anularea procedurii de recrutare și selecție pentru ocuparea a cinci posturi de membri ai Directoratului societății, acțiune derulată pe parcursul anului 2019. Hotărârea – fără precedent în jurisprudența româneasă, nu este executorie și nu produce efecte imediate, societatea urmând să facă toate demersurile legale și procedurale necesare pentru a demonstra validitatea procedurii de selecție – derulată în conformitate cu toate rigorile stipulate în OUG 109, și a obține o decizie favorabilă. Directoratul societății își respectă în continuare angajamentele și sarcinile încredințate la preluarea mandatului și își exprimă încrederea că situația neobișnuită va fi clarificată de instanțele superioare.”
Ce a constatat instanța de fond
În cererea de chemare în judecată, reclamantul Chiriac Petronel a explicat că, prin anunţul de recrutare pentru poziţia de Director, pârâta S.P.E.E.H. HIDROELECTRICA S.A a specificat că procedura este realizată în scopul selectării celor mai potriviţi candidaţi pentru ocuparea celor 5 posturi de membri ai Directoratului său. Totodată, conform conţinutului Anunţului, procesul de recrutare urma a fi derulat în conformitate cu dispoziţiile OUG 109 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice. În ciuda faptului că își asumase respectarea dispoziţiilor OUG 109/2011 în legătură cu concursul, pârâta nu a mai ţinut cont de dispoziţiile legale şi ar fi realizat o selecţie a membrilor Directoratului după bunul său plac. Procesul de recrutare a membrilor directoratului din Hidroelectrica s-a desfășurat în perioada 10.04.2019-04.06.2019. La selecție a participat şi reclamantul Chiriac Petronel, care a ajuns până la interviul final, unde a fost respins.
Instanța a apreciat că transparenţa, nediscriminarea şi tratamentul egal al candidaţilor în procedura de selecţie presupunea comunicarea către candidaţi a criteriilor de evaluare, în detaliu, astfel cum prevăd de altfel dispoziţiile art. 38 din Normele metodologice pentru stabilirea criteriilor de selecţie. Pârâta Hidroelectrica SA, însă, nu a demonstrat că şi-a îndeplinit această obligaţie. Astfel, potrivit dispoziţiilor art. 17 alin. 1 lit. g) din Norme, planul de selecţie cuprindea şi planul de interviu. Articolul 44 alin. 5 din Norme prevedea că selecţia finală a candidaţilor, aflaţi în lista scurtă, se face pe bază de interviu, organizat de către comisia de selecţie sau comitetul de nominalizare şi remunerare, după caz, în baza planului de interviu. În acest caz concret, pârâta Hidroelectrica SA nu a dovedit că a comunicat candidaţilor, inclusiv reclamantului, planul de interviu.
Or, având în vedere că punctajul obţinut la interviu era un element esenţial pentru departajarea finală a candidaţilor, tribunalul a constatat sub acest aspect încălcarea condiţiilor legale de transparenţă şi de tratament egal al candidaţilor în procedura de selecţie. Pe baza acestor considerente, tribunalul a apreciat ca fiind întemeiată acţiunea reclamantului, urmând să o admită şi să dispună anularea procedurii de recrutare şi selecţie pentru ocuparea a 5 posturi de membri ai Directoratului S.P.E.E.H. Hidroelectrica SA.
Potrivit unei declarații de avere depuse în 2022, reclamantul Chiriac Petronel ocupa, la data de 17 martie 2022, o funcție de director la Direcția Financiară a Societății de Producere a Energiei Electrice în Hidrocentrale Hidroelectrica S.A.
